沈阳市天兴客运有限公司
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健全安全文化体系 激励客车运营安全性机能

      安全文化建设以人为本,以文化为载体,通过文化的渗透树立人的安全价值观和规范人的安全行为,以达到减少事故、促进企业安全稳定和谐发展的目的。
      力争形成人人都是安全员的共同体意识
      沈阳天兴客运有限公司设立安全部门,将客运站各环节、各工作岗位进行分安全职责、分流程界定,从经理到每位职工逐级落实,推进形成了从经理、副经理到班子成员,再到重点岗位职工的安全生产工作岗位责任体系。同时,对年度安全责任落实情况进行量化考核,做到日检查、周汇报、月总结、季点评,分季度和年度进行量化打分、评比和奖惩。
      建立健全安全生产管理制度
      沈阳天兴客运有限公司制定完善了安全生产目标考核及奖惩制度、安全例会制度、危险源管理制度等安全生产规章制度,规范了各相关工作流程和安全责任衔接,严格按标准把关,对不符合要求的车辆和人员坚决不准参加营运。
      做好安全宣传教育培训
      积极配合公安、卫生、消防等部门,有效预防火灾、危险品爆炸、人群拥挤踩踏等安全事故的发生,配合公安部门打击恐怖犯罪、拐卖人口、吸毒贩毒、售卖非法出版物等违法犯罪活动,保护旅客和从业人员的生命财产安全。沈阳天兴客运有限公司定期组织开展“安全生产月”“安全生产年”及在站内“先进集体”“先进个人”评选等系列活动;积极组织司机及乘务人员开展“安全生产宣传日”“安全知识进社区”、“观看警示教育片”和消防演练等活动。
      作为国家道路运输二级企业,沈阳天兴客运有限公司将安全文化建设理论与实践紧密结合,边实践边总结、边总结边实践,最终实现了效果优化。

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